技能実習制度について
ABOUT TECHNICAL INTERN TRAINING PROGRAM
外国人技能実習制度とは
外国人技能実習制度とは、海外（対象国）の青壮年技術技能者をある一定期間、日本の生産業企業が雇用関係の下、受入れ、技能等を修得させることを目的とした制度です。
正しい理解のもと当制度を活用することによって、来日する技能実習生にとっては実習で得た高い技術の修得と貴重な実体験を帰国後の職業生活に役立てることができます。また、実習制度を活用される側にとっては、関係国との関係強化、経営の国際化と社内の活性化にも大きな効果を果たします。
技能実習生を受入れるポイント
受入れ対応職種
受入れ可能職種（別表）に該当する企業は、監理団体（団体監理型）を通じて技能実習生を受け入れることができます。
受入れ人数
一定条件を満たすと最高5年間まで実習期間を延長できることができます。
受入れまでの流れ
実習生に関する詳細等は弊社までお問い合わせ下さい。
よくある質問 Q&A
Q:1、どこの国から実習生を受け入れることができるの？
当社は、中国・ベトナム・モンゴル・ブータン・フィリピン・ネパールから受け入れをしていますが、企業様の希望する国（上記以外）からも受け入れることは可能です。まずはご相談ください。
Q: 2、来日までにどのくらい時間がかかるの？
面接をしてから来日するまでの期間は約4か月ほどです。
この間、実習生３ヶ月～５ヶ月の日本語講習を行い、当社では必要書類の作成、また当社スタッフが現地に赴き、直接指導(日本の生活習慣、一般常識等)もします。
Q: 3、日本語はどのくらいわかるの？
面接をしてから来日するまでの期間は約4か月ほどです。
この間、実習生３ヶ月～５ヶ月の日本語講習を行い、当社では必要書類の作成、また当社スタッフが現地に赴き、直接指導(日本の生活習慣、一般常識等)もします。
Q:4、住居や食事ってどうするの？
住居は企業側でご用意してください（社宅・寮・借り上げアパート）生活家電、寝具など生活必需品が必要となります。但し室料、光熱費等は自己負担となり、実習生から徴収します。食事も各自で自炊します。
Q: 5、病気になった時の費用負担は？
実習生との雇用関係が発生した時(配属後)より社会保険等の保険が適用され、日本人従業員と同じ扱いになります。
※入国より１ヶ月の集合研修期間は受け入れ企業様との雇用関係は発生しておりませんので、国民健康保険または任意保険
(外国人技能実習生総合保険)に加入します。
Q: 6、実習生に払う賃金は決まってるの？
各地域の最低労働賃金に連動しています。地域の最低労働賃金は毎年９月～１０月頃に改定されます。
日本人従業員(実習生と同等のスキル)と同賃金になります。詳しくはお問い合わせ下さい。